政協達州市委員會機關績效考核辦法

第一條  績效考核工作堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以提高政協履職質效、提升機關服務水平為目標，著力促進機關活力增強、效能提高、作風轉變。

第二條  績效考核堅持客觀公正、量化為主的原則，考核集體和考核個人相結合的原則，年度考核和平時考核相結合的原則，綜合考核與單項考核、干部職工測評、常委會組成人員測評、主席會成員測評相結合的原則。

第三條  績效考核工作由機關績效考核領導小組負責。績效考核領導小組由市政協秘書長任組長，副秘書長任副組長，辦公室分管副主任，機關紀檢員及有關科室負責人為成員。

有關單項工作由下列委室提供考核依據和考核分值：辦公室負責提供各委室工作簡報任務完成情況和考核分值；辦公室、委員聯絡委負責提供各專門委員會聯系政協常委及委員年度履職情況和考核分值；研究室負責提供各委室社情民意信息、宣傳稿件任務完成情況和考核分值；提案委負責提供各委室提案組織和重點提案確立、督辦任務完成情況和考核分值；市政協“我為扶貧攻堅做件事”活動領導小組辦公室負責提供“企業幫村、委員幫戶”活動考核結果和考核分值。

各委室主任是本委室績效考核第一責任人，負責本委室績效考核工作。

第四條  績效考核實行百分制，其中保證目標30分，業務目標50分，年終測評20分（干部職工測評4分；常委會測評6分；主席會成員評估10分，其中主席評估4分）。

第五條  保證目標以日常考核為主。由績效考評領導小組按照一事一考核、日常記實、年終匯總的辦法進行。

業務目標以年末集中考核為主。由被考核委室根據年初下達的年度目標任務進行自評，并將完成情況的資料提交績效考評領導小組進行統一考評。

年終測評由考評領導小組組織實施，根據機關干部職工、常委會組成人員和主席會成員測評分值綜合計算年度測評得分。

第六條  考核內容分為保證目標和業務目標兩部分。保證目標主要考核以下四個方面內容：

（一）認真貫徹執行中共中央和省委、市委以及全國、省、市政協重要文件、會議精神，按時完成各項工作部署，認真落實市委、市政府領導批示精神和市政協領導交辦的各項任務，及時完成市委書記信箱、市長信箱、市長熱線交辦的事項（10分。未完成任務每項扣1分，工作完成不及時、質量不高每次扣0.5分）；

（二）按時按質完成機關黨建、精神文明建設、計劃生育、普法、工會、保密、安全、信訪、防邪、維穩、婦委會等工作目標任務（10分。未完成每項扣2分，工作失誤每次扣1分；計劃生育、保密、安全、信訪、穩定、防邪等方面出現重大失誤，參照第十條規定扣分）；

（三）嚴格遵守黨紀黨規、法律法規、黨風廉政建設各項規定，各委室主任切實履行黨風廉政建設第一責任人職責（5分。有違法違紀行為按第十條規定扣分）；

（四）遵守機關規章制度和工作紀律，積極參加市政協和機關組織的各項集體活動（5分。有違規行為和無故不參加集體活動的按第十條規定扣分）。

第七條  根據政協履行三大職能和自身建設等工作內容，不同委室確定年度業務目標任務（見附件），凡與業務目標無關的工作一律不納入考核。同時，要高質高效完成省政協和其他市（州）政協來達調研、視察的相關接待及服務工作。

第八條  績效考核實行加、減分制度。工作質量高、任務完成好、成效特別明顯的，承擔年度目標任務以外的其它重要工作且取得較好成效的，給予加分。未能完成年度目標任務的，工作質量不高導致被有關單位通報或機關在市委年度目標考核中扣分的，違反黨紀黨規、法律法規、黨風廉政建設規定、工作作風建設和機關管理制度的，給予扣分。

第九條  加分項目和分值。

（一）完成年度工作目標任務業績突出的給予加分：受到全國政協和省委、省政府表彰的每件（次）加2分，受到省政協和市委、市政府表彰（揚）的每件（次）加1分（優秀提案和優秀社情民意信息的加分計入作者所在專委會，每件次加0.2分），受到市政協表揚的每次加0.5分（優秀提案和優秀社情民意信息的加分計入作者所在專委會，每件次加0.2分）。專題調研、專題視察、專題協商等報告被省政協轉發轉報每次加1分，被市委、市政府領導作出肯定性批示（以市委辦、市政府辦領導批示單為據）每次加0.5分，被市委《領導參閱》轉發加1分，被市委、市政府及相關部門文件采用（調研、視察、協商報告中的獨到建議被寫入市委、市政府及其辦公室文件內容的）加1分，同一報告按最高等次加分，不重復計分。

（二）創新工作經驗在上級會上交流發言的給予加分：在全國政協和省委、省政府有關會上交流經驗的加2分，在省政協全委會、常委會和市委、市政府綜合性（各縣市區和市級各部門主要領導參加）會上交流發言的加1分，在省政協專門委員會工作會議上交流經驗的加0.5分（以書面通知為準）；組織委員撰寫全委會大會發言材料并在會上發言的加0.5分，撰寫發言材料但未在大會上發言的加0.2分；組織委員撰寫市政協常委會上發言材料并發言的加0.2分，牽頭政協常委會發言工作的委室加0.5分。

（三）超額完成基本任務并取得較好成效的給予加分：文史資料被省政協每超采用1篇加1分；社情民意信息被全國政協每超采用1篇加2分，被省委、省政府每超采用1篇加1分，被省政協每超采用1篇加0.5分，被市委、市政府每超采用1篇加0.2分（研究室超任務采用部分按該條信息應加分的80%加分）；工作信息被市委辦、市政府辦《達州要情》、《達州政務快訊》每采用1條加0.2分，市政協工作簡報（主條）每超采1條加0.1分；宣傳稿件全國政協刊物、國家級網站和省級主流媒體（黨報、黨刊、廣播、電視）每超1條采用加0.5分，省政協刊物、簡報和市級主流媒體（黨報、黨刊、廣播、電視）每超采用1篇加0.2分（宣傳稿件按稿件作者所在委室計入委室得分）。同一社情民意、信息被不同層次采用的，按最高等次加分，不重復計分。

（四）被列入市委、市政府領導督辦的重點提案，委員所在委室每件加0.2分；被列入市政協主席會成員督辦的重點提案，委員所在委室每件加0.1分。

（五）由機關干部擔任民主監督小組組長或副組長的，該組在年度民主監督考核中獲優秀等次的，組長或副組長的所在委室加0.5分。

（六）完成主席會臨時交辦且工作量較大的和協助省政協開展同題調研的新增任務由考核小組提出加分建議，提請主席會議議定（臨時交辦指年度工作要點沒有安排；工作量較大指牽頭或獨立完成省政協和市委、市政府、市政協主席會交辦事項。參與或配合市委、市政府重大活動，以主席會議確定或書面通知為準）。加分標準為，牽頭單位加1分，協辦、參與單位按第十一條規定比例加分。

第十條  扣分項目和分值。

（一）被市委績效考核辦公室考核認定減分的，按扣分的3倍計入委室扣分（涉及多個委室的，按第十二條規定扣分）；

（二）未按時限完成年度工作計劃任務的（客觀因素除外），每件次扣1分；因工作失誤造成不良影響，受到省政協和市委、市政府通報批評的扣8分，受到市政協通報批評的扣6分；

（三）違反紀律、法律法規并受到追究的，一經查實，一票否決；

（四）未完成社情民意信息、工作簡報主條、宣傳稿件任務的，差1條扣2分（具體分值見業務目標任務表）；

（五）不遵守作息時間和工作紀律的（包括參加會議、活動）的，遲到每人次扣所在委室0.1分，曠工每人次扣所在委室2分；工作期間脫崗的每人次扣所在委室1分（以平時考勤和抽查為依據，考勤及抽查按機關干部職工考勤辦法執行）；

（六）無正當理由不積極參加機關統一組織的集體活動的委室，每次扣1分；不積極參加機關統一組織的集體活動的干部職工，每人次扣所在委室0.2分；

（七）機關出現不穩定、不安全、不和諧、不文明等事故并產生一定負面影響的，扣責任委室5分；

（八）由機關干部擔任民主監小組組長或副組長的，該組在年度民主監督考核中被評定為不稱職的，組長或副組長所在委室扣1分。

（九）工作中出現失誤，經認定應扣分的項目酌情扣分；

（十）對主席會和市政協主要領導臨時交辦任務，未完成的每件（次）扣1分。

（十一）各扣分項目僅在該項設置分數內扣減，直至扣完該項分數為止。

第十一條  幾個委室共同完成任務的或幾個委室共同承擔加（扣）分責任的，按主辦委室、協辦委室、參與委室10:5:2的比例加（扣）分。

第十二條  本辦法中未明確的工作項目，加（扣）分值由考核領導小組提出建議、主席會議審定。

第十三條  考核結果運用：

（一）依據考核得分，年終評出一等獎委室2個、二等獎委室4個、三等獎委室5個，由市政協辦公室發文通報。

（二）年終評先選優，同等條件下優先考慮機關績效考核獲一、二等獎委室的人員。

（三）獲一等獎的委室，在下年度機關績效考核中加0.5分。

（四）此考核結果作為市政協機關年度目標績效考核差異化考核的依據。

第十四條  對年度考核總得分低于100分的委室，不參加評獎；總得分低于95分的委室，進行通報批評，責令委室負責人在主席會上檢討。