關于提升民營企業家綜合素質的建議

達州市工商業聯合會 發言人：陳安

沒有民營企業家的健康成長，就不可能有民營經濟的健康發展。企業家的素質直接關系到企業的生死興衰，建設一支高素質的民營企業家隊伍是保證民營經濟快速健康發展的前提。

近年來，在市委、市政府的高度重視和有關部門的大力支持下，我市民營經濟得到了快速發展，截止2011年底，全市共有私營企業11310家，注冊資金達8832052萬元，投資者20208人，雇工79100人；有個體工商戶92941戶，注冊資金225293萬元，從業人員195176人。2011年前三季度，全市民營經濟實現增加值達418.75億元，占GDP的54%，對GDP貢獻率達到64.5%，成為了推動地方經濟發展的重要力量和吸納社會就業的主要渠道。在民營經濟大力發展的同時，我市民營企業家也得到了鍛煉和成長，但是就總體素質而言，還存在不少問題。

一、民營企業家素質現狀

全國工商聯去年發表的有關民營經濟發展情況的調研報告稱，中國的民營企業平均壽命只有2.9年，而美國為40年。導致中國民營企業壽命短的原因很多，比如我們民營企業起步時間短，拉低了中國民營企業的平均壽命，但很重要的一個原因則是民營企業經營者的整體素質不高。當前，我市有民營企業家1萬多人，主要分布在房地產開發、礦產開采、交通運輸、紡織服裝、餐飲服務、農產品加工等傳統行業領域，改革開放30年來，他們吃苦耐勞，敢為人先，艱苦創業，為本地經濟的發展和社會的穩定做出了積極的貢獻。但其整體綜合素質還有待提高，還不能完全適應競爭日益激烈的市場經濟發展形勢。

一是專業技術和文化知識水平偏低，我市民營企業家隊伍中，取得與企業經營領域相匹配的專業學歷的僅占15%，高中、中專學歷的占了60%；二是缺乏長遠戰略眼光，不重視對國家產業政策和本地經濟發展結構、形勢的深入研究，缺乏對企業發展的準確定位和戰略性長遠規劃，在企業文化建設上重視不夠；三是管理理念跟不上時代步伐，家族式管理普遍存在，管理不規范，誠信意識不夠，現代企業管理制度還不健全、不完善，很難獲得信貸支持；四是開拓創新意識不強，對市場經濟、現代企業管理、金融知識、科技知識、行業發展態勢僅滿足一知半解，“小富即安，小進即滿”，缺乏敢拼敢闖的精神和勇氣；五是缺乏風險防范意識，貪大求全，盲目擴大，不講科學決策，導致一些很有發展前景的企業破產夭折；六是缺乏開明開放、合作發展的理念，“寧做雞頭不做鳳尾”的思想較重，企業難以做強做大。

二、對提升民營企業家素質的建議

如何改變我市民營企業家素質現狀，造就一批具有良好的思想素質、過硬的專業素質、健康的心理素質的優秀民營企業家呢？其途徑很多，這里我就從黨委政府如何重視的角度提幾點建議：

1、創新培育機制，切實抓好民營企業家素質提升。黨委政府應高度重視民營企業家綜合素質的提升，把對企業家的教育培訓作為專門的人才培訓工作納入議事日程，象培訓農民工和其它專門人才一樣給予高度重視，進行統籌安排部署。可分行業、分類型制定培訓計劃，對承載著農、工、貿協調發展的龍頭企業以及金融、信息等新興產業企業，應有針對性的另外制訂重點培訓計劃。要調動和整合政府部門、商會、協會、院校等培訓資源，并建立培訓機制，分工協作，有序開展，給規劃的實施提供強有力的組織保障。

2、設立培訓基金，努力為民營企業家培訓工作提供堅實的保障。黨委政府應借鑒外地經驗，每年從財政經費中預算一筆資金，作為民營企業家培訓的專項經費或培訓基金，以保證培訓活動的順利開展。

3、精選培訓內容，創新培訓方式，確保教育培訓工作取得明顯成效。一是在培訓前，要開展深入的調查研究，摸清企業家的知識需求情況，有針對性地安排培訓。培訓內容既要重理論性、前瞻性，又要重實用性、操作性；既要包括思想政治、市場經濟、產業政策、企業管理、法律法規等方面，又要兼顧我市市情、企業行情。二是培訓方式注重多元化，做到“三結合”：統一培訓與分層分批培訓相結合，工商聯、相關職能部門可著重對企業進行統一培訓，各行業協會、基層商會著重對相關行業領域的企業進行分批培訓；“請進來”與“走出去”相結合，既請進知名專家學者為民營企業家授課，又要組織民營企業家到外地高校充電、到發達地區取經；集中培訓與分散、自主培訓相結合，民營企業家可根據個人和企業的具體情況，在參加集中培訓的同時，有選擇性地參加其它形式的培訓。

4、強化激勵帶動，為企業家綜合素質的提升創造良好的外部環境。每兩年開展一次“全市優秀民營企業家”評選表彰活動，分行業分層次樹立一批愛學習、善研究、精管理、勇創新，對國家和社會卓有貢獻又有一定影響的先進典型，利用電視、報刊、網絡等媒介，廣泛宣傳其先進事跡，在民營企業家隊伍中形成“比、學、趕、超”的良好態勢。同時，對有突出貢獻的企業家，做好政治安排工作，提高民營企業家的社會地位，增強他們的社會責任感。